2026年，香港人才清單從原有的51項擴展至60項，新增綠色金融分析師、跨境數(shù)據(jù)合規(guī)專家、量子計算工程師等9類職業(yè)，覆蓋金融、科技、法律、醫(yī)療等八大核心領(lǐng)域。這一調(diào)整意味著，凡職業(yè)在人才清單內(nèi)的申請人，申請專才時可豁免“證明本地招聘困難”環(huán)節(jié)，審批周期大幅縮短。
1、人才清單內(nèi)的人才：
涵蓋領(lǐng)域：金融科技、人工智能、網(wǎng)絡(luò)安全、綠色金融、法律、醫(yī)療、航運等60個專業(yè)領(lǐng)域。
優(yōu)勢：豁免“本地招聘難”證明，審批周期縮短至1-2個月。
背景：這些領(lǐng)域是香港重點發(fā)展的產(chǎn)業(yè)，對專業(yè)人才需求迫切。
2、技術(shù)專才通道的人才：
涵蓋工種：新型工業(yè)技術(shù)員、護士、飛機維修、海事技術(shù)、IT技術(shù)、升降機/電梯技術(shù)員、BIM協(xié)調(diào)員、電業(yè)技術(shù)員等8類技術(shù)工種。
申請條件：
學(xué)歷要求：無學(xué)士學(xué)位要求，可通過技能證書和2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗替代。
年齡限制：18-40歲。
配額：總計1萬個名額，每項工種上限3000個，先到先得。
優(yōu)勢：審批周期最快可縮短至1個月，適合技術(shù)型藍領(lǐng)人才。
3、高薪人才：
薪資標準：年薪達到200萬港元或以上。
優(yōu)勢：
豁免“本地招聘難”證明。
續(xù)簽時可享受“3+5”超長續(xù)簽期限，即首次續(xù)簽3年，第二次續(xù)簽5年。
背景：高薪人才對香港經(jīng)濟的貢獻較大，因此受到政策傾斜。
4、自雇創(chuàng)業(yè)人才：
申請條件：
在港注冊公司并實質(zhì)運營。
年營業(yè)額達到500萬港元或以上。
優(yōu)勢：
豁免本地員工要求。
審批周期相對較短，適合計劃在港創(chuàng)業(yè)的企業(yè)家。
5、雇主資質(zhì)放寬的人才：
申請條件：
雇主公司成立不滿1年，但投資額達到500萬港元或以上。
或為高新科技企業(yè)。
優(yōu)勢：降低了對雇主成立時間的限制，為初創(chuàng)企業(yè)和高新科技企業(yè)吸引了更多人才。
6、特定行業(yè)的技術(shù)專家：
涵蓋領(lǐng)域：金融科技、人工智能、生物醫(yī)藥等13類人才清單領(lǐng)域。
優(yōu)勢：
豁免“本地招聘測試”，直接獲批。
獲批率超85%，遠高于普通類別。
背景：這些領(lǐng)域的技術(shù)專家對香港產(chǎn)業(yè)升級和創(chuàng)新發(fā)展具有關(guān)鍵作用。
7、跨國企業(yè)內(nèi)地派駐高管：
申請條件：
總公司派遣至香港分公司的管理層。
年薪達到120萬港元或以上，且擔(dān)任區(qū)域總監(jiān)及以上職位。
優(yōu)勢：審批流程相對簡化，適合跨國企業(yè)的高管人才。
8、低學(xué)歷但技能突出的人才：
申請條件：
擁有10年以上行業(yè)高管經(jīng)驗或特殊技術(shù)資格(如飛機維修證書、電業(yè)工程注冊資格)。
部分緊缺工種接受“高中+技能證書”組合。
優(yōu)勢：為低學(xué)歷但具備豐富經(jīng)驗和專業(yè)技能的人才提供了申請機會。
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